障害のある方やそのご家族からよく寄せられる質問のひとつに、
「B型事業所に通っているけれど、一般就労に進むことはできるのか？」
というものがあります。

B型事業所は「働く場」であると同時に「福祉サービス」でもあり、一般就労とのつながりが分かりにくい部分があります。さらに、「A型事業所」や「就労移行支援」との違いも混同されやすいポイントです。

本記事では、B型から一般就労は可能なのか、そしてA型・就労移行支援との違いを整理して解説します。

就労継続支援B型とは？

まずはB型事業所の基本を押さえておきましょう。

特徴

• 雇用契約は結ばず、工賃を受け取りながら作業を行う
• 利用期限がなく、長期的に利用できる
• 体調や障害の特性により、一般就労や長時間勤務が難しい方も対象
• 日中活動の場・社会参加の場としての役割も大きい

作業内容の例

• ラベル貼り、封入作業などの軽作業
• 食品の製造補助や販売（パン、弁当など）
• 清掃やクリーニング作業
• データ入力、検品業務

B型は「福祉的就労」としての意味合いが強く、収入源というよりも「働くリズムを整える」「社会参加する」ことに重きを置いています。

B型事業所から一般就労は可能？

結論から言えば、B型から一般就労に進むことは可能です。
ただし、そのルートは決して多くはありません。

B型から就労に進む人の特徴

• 生活リズムが安定してきた
• 作業を通じて集中力や責任感が育った
• 就労への意欲が高まった

こうした方は、B型での経験を基盤として、就労移行支援を利用 → 一般就労へ というステップを踏むケースが多いです。

B型から直接就労する場合

まれに、B型を利用しながら企業が見学に来て「この人なら」と採用に至るケースもあります。しかしこれは例外的で、一般的には「就労移行支援を経由する」方が現実的であり、就職後の定着率も高くなります。

A型事業所との違い（企業目線も含めて）

B型とよく比較されるのが 就労継続支援A型 です。

A型の特徴

• 雇用契約を結び、最低賃金が保証される
• 比較的安定して働ける人が対象
• 利用者はパートやアルバイトに近い形で働く
• 就労実績は「企業就労」に近い

A型とB型の違い

項目	A型	B型
雇用契約	あり（最低賃金）	なし（工賃制）
利用期間	基本は制限なし	制限なし
対象者	比較的安定して就労できる人	長時間勤務や安定就労が難しい人
目的	一般就労に近い形で働く	社会参加・就労体験
収入	最低賃金以上	平均月1〜2万円程度

企業目線でみると、**A型は「雇用」B型は「業務委託」**に近いイメージです。

就労移行支援との違い

一般就労を目指す上で大きな役割を果たすのが 就労移行支援 です。

就労移行支援の特徴

• 利用期限は 原則2年間
• 目的は「一般就労への移行」
• 職場実習、ビジネスマナー、履歴書作成、面接練習などをサポート
• 賃金は発生しない（実習が中心）

B型との違い

• B型は「福祉的就労」「生活リズムづくり」
• 移行支援は「訓練して就職するためのステップ

B型で基礎を固め、移行支援に移って就職を目指すという流れが多いです。

B型・A型・移行支援の位置づけを整理すると…

イメージしやすいように、就労サービスを「階段」として整理すると以下のようになります。

1. B型：生活リズムを整え、作業を通じて社会参加する
2. A型：雇用契約を結び、最低賃金で働く
3. 就労移行支援：一般就労に必要な訓練を受ける
4. 一般就労：企業で雇用契約を結んで働く

もちろん、すべての人がこの階段を順番に進むわけではなく、B型に長期的に通い続ける人もいれば、A型から直接就労に進む人もいます

B型から一般就労を目指すためのステップ

では、具体的にB型から一般就労を目指すにはどのような流れが現実的でしょうか。

1. B型で生活習慣を安定させる
2. 作業を通じて基礎スキルを身につける（集中力、報告・連絡・相談）
3. 支援員と相談し、就労移行支援を検討する
4. 移行支援で職場実習や就職活動を行う
5. 一般就労に挑戦し、定着支援を受ける

この流れを支援員や家族と一緒に描いていくことが重要です。

企業から見た「B型・A型・移行支援」の違い

企業が関わる視点で整理すると、以下のようになります。

• B型：業務委託（シール貼り、清掃、食品加工など）
• A型：雇用契約（障害者雇用率の算定対象になる場合もある）
• 就労移行支援：職場実習の受け入れ、採用のきっかけづくり

つまり、企業はB型事業所と協働することで CSRや地域貢献 を実現しつつ、A型や移行支援を通じて 採用や雇用の拡大 にもつなげることができます。

まとめ

• B型事業所から一般就労は可能だが、基本的には「就労移行支援」を経由するのが現実的
• B型＝福祉的就労、A型＝雇用、移行＝就職訓練 という位置づけを理解しておくことが大切
• 利用者にとっては「今の体調や希望に合ったサービスを選ぶこと」が最優先
• 企業にとっても、B型・A型・移行支援の違いを理解することで、より適切な協力や雇用の可能性を広げられる

就労の形は一人ひとり異なります。
「B型に長く通う」ことも、「移行支援に挑戦する」ことも、どちらも正しい選択肢です。重要なのは、その人の希望や状況に合ったサポートを選ぶことです。